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湖北盐业集团追业绩、领导保年薪,要求职工“5+2、白加黑”常态化加班_盐业湖北常态

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发表于 2021-3-25 23:51 |显示全部帖子
湖北盐业集团自2017年盐业体制改革后销售每况愈下,3年即亏损两三个亿,但这难道是职工的错?将熊熊一窝!一把手责任大!在这种情况下,湖北盐业集团为追求企业业绩,减少亏损(实则为完成省国资委考核以保领导高额年薪),常态化要求全集团干部职工“5+2、白加黑”,无节制地要求干部职工加班。      
  例
变盘,紧急策略!
如《火红岁月致敬!奋战不止的湖
下周一个短线低吸临界点!
北盐业集团人》明确记载“云梦分公司为保质保量完成配送任务……这种5+2,白加黑的工作模式,在基层营销人员眼里早已习以为常”,证据见图。         
  这种常态化加班,并非都是出于职工“我要加”
再熬三天就好了!
的主动作为,更多源于湖北盐业集团追业绩、领导保年薪“要我加”的被迫无奈,湖北盐业集团为了宣传,竟堂而皇之地宣称职工“早已习以为常”。这到底是国企领导和员工的关系,还是旧社会地主老财与包身工的关系?湖北盐业集团那些为了年薪如此逼迫职工的领导想过没有?         
  湖北盐业集团无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”,不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率,还助长了形式主义。甚至有时湖北盐业集团以“领导都不休假”(实则作秀,有人鞍前马后照相宣传)为由压减休假,这与宪法
但孙行者虽是有山压住,也须要作个法,怎么拿他来凑蒸才好哩
、劳动法等各种严格要求均相悖! 湖北盐业集团领导为完成湖北省国资委的考核任务,自然很拼,最终目的就是保住高额年薪, 但是你要赚高薪可以,但绝不能以牺牲干部职工身体健康为代价。更可气的是,湖北盐业集团各
大盘金针探底 金融股稳定指数
级工会均形同虚设,不闻不问,湖北盐业集团工会  向爱东更是不知道干什么吃的,拿年薪积极,带领工会关爱职工你到哪里去了?管理如此落后和霸道的企业,职工哪里有什么幸福感和获得感?对单位哪里能有归属感? 企业能有多长久?      
  从领导的角度讲,关爱部属身心健康,不但是对个人负责,也是对事业负责。但是,湖北盐业集团做的完全是反面教材,特此痛斥湖北盐业集团作为企业追业绩、领导保年薪,要求职工“5+2、白加黑”毫无关爱及对职工人权的尊重!
  
      举起烈焰并毫光,落下猛风飘瑞雪。黄金赛道爆发了。“宁愿错过,也不做错”。”那八戒与沙僧,一齐飞跑至庄前,高呼道:“都来看活观音菩萨!都来看活观音菩萨!”一庄老幼男女,都向河边,也不顾泥水,都跪在里面,磕头礼拜。那个错认是头儿,这个转身就打拐。从来未识浅和深,今日方之轻与重。马老师跌倒,谁人吃饱?。

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发表于 2021-3-25 23:51 |显示全部帖子
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